La evaluación de habilidades reales y la capacitación digital son claves para cerrar brechas laborales y potenciar el crecimiento económico en la región.
Las empresas deben evaluar las habilidades reales y alinearlas con las necesidades laborales, superando barreras como los requisitos de títulos universitarios. Por ejemplo, el 46% de los trabajadores afirman que sus calificaciones formales no son relevantes para su trabajo actual. Esto subraya la importancia de una evaluación más práctica y centrada en competencias.
A su vez, el uso de redes personales para contrataciones plantea otro reto considerable. El 51% de los trabajadores sienten que han perdido oportunidades laborales debido a la falta de conexiones adecuadas. Por consiguiente, es fundamental que las empresas adopten métodos de evaluación objetivos para ampliar su pool de candidatos y reducir la dependencia de redes personales.
Además, la transición digital es esencial para mantenerse competitivos. Un 58% de los empleados creen que las habilidades requeridas cambiarán significativamente en los próximos cinco años. En respuesta a esta tendencia, las empresas latinoamericanas deben priorizar la capacitación en habilidades digitales, analíticas y creativas para adaptarse a los cambios del mercado.
Por otro lado, iniciativas innovadoras como las de Musa, que utiliza WhatsApp, ha impactado a más de 350,000 personas en solo dos años. Este tipo de innovación es crucial para abordar rápidamente las brechas de habilidades. A nivel gubernamental, es igualmente importante alinear los programas educativos con las demandas del mercado laboral para apoyar este proceso de transformación.
En resumen, para que América Latina alcance su máximo potencial, es imprescindible un cambio de mentalidad que valore las habilidades prácticas por encima de los títulos académicos. La colaboración entre todos los sectores puede convertir esta visión en una realidad, fortaleciendo así la economía y el futuro de la región.
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